'n Nuwe reis begin hierdie vroeë somer. Van 7 tot 9 Mei het Yiwei Auto sy 22ste oriënteringsprogram vir nuwe werknemers aangebied, waar 25 nuwe spanlede van die Tegnologiesentrum, Bemarkingsentrum, Hubei-vervaardigingsafdeling en ander departemente 'n driedaagse leer- en groeireis voltooi het.
Hierdie program het teoretiese opleiding, interaktiewe aktiwiteite en omvattende assesserings gekombineer, met die doel om nuwe werknemers te help om vinnig by die maatskappyomgewing aan te pas, sakeprosesse te verstaan en hul professionele reis glad te begin.
Op die eerste dag het 'n warm en formele verwelkomingsplegtigheid en leierskapsvergadering die opening van die program gemerk.
Die opregte deelname van die leierskapspan het nie net nuwe werknemers die warmte van die Yiwei-familie laat voel nie, maar hulle ook 'n duidelike begrip gegee van die maatskappy se geskiedenis, huidige ontwikkeling en toekomsvooruitsigte.
Van Yiwei Auto se besigheidsomvang en produkportefeulje tot sy organisatoriese struktuur, beleide en korporatiewe kultuur, elke goed ontwerpte sessie het waardevolle insigte verskaf en 'n "eerste venster" vir nuwe werknemers geskep om Yiwei te verstaan.
In die klas het opleiers hul kennis openlik gedeel terwyl nuwe werknemers aktief deelgeneem het aan besprekings en vrae en antwoorde, en teorie met werkvereistes verbind het om praktiese leeruitkomste te bereik.
Aan die einde van die program is 'n omvattende assessering gedoen. Deelnemers het kalm en vol selfvertroue gereageer en hul leerprestasies deur deeglike voorbereiding gedemonstreer.
Opleiding gaan nie net oor kennisoordrag nie, maar ook oor spanintegrasie.
Tydens die program het die verwelkomingsdinee 'n oop ruimte gebied vir nuwe werknemers om idees en aspirasies te deel, terwyl die sportaktiwiteite spanwerk aangemoedig het, departementele hindernisse afgebreek het en mense nader aan mekaar gebring het.
Plasingstyd: 15 Mei 2026
